有一些人，我们巴不得他赶紧离开，给大家留一条活路。只要他肯开口，我们就能展示出完美的表演。也有一些人，我们看他做得好好的。对团队来说，他的工作颇有贡献；对他自己来说，工作表现不错，和同事相处融洽，也没有谁要故意为难他。老板还在考虑，给他更多的机会，大力栽培。
邮件也好，实物的一张纸也好，甭管里面写了多少东西，辞职也就两个字，表达得清清楚楚明明白白。
不管我们自己，当时正处于什么样的工作状态，——忙碌或是悠闲，意气风发或是愁云惨雾，看到这张纸，难免心里一沉，有些措手不及。
只要对方不是我们心目中，特别希望离开的那个人，我们的第一反应，通常比较负面。会有惊讶，会有疑惑，也会有责备：怎么会有这样的人？平常对他挺好的啊，也没听他说起过多大的不满啊。项目正需要人干活呢，这是唱的哪一出，非得这个时候提出来？……
如果不是面对面，那还比较好处理。反正对方看不到我们的表情，也听不到我们的声音，当下的感受，可以直接表达出来，不需要考虑太多。心情平复之后，能够进入理性思考了，就可以着手解决问题。可以直接询问他本人，也联系一下了解情况的一干人等，侧面打听来龙去脉。有了这个处理的时间，接下来怎么办，就有了比较靠谱的思路。
如果是面对面，一个大活人就站在面前，对我们来说，就是一个不小的考验。对方是有备而来，早就想好了说辞和对策，来进行最后的谈话。说不定，还准备了什么意外“惊喜”，抓住最后的机会，把从前的不满，通通爆发出来。而我们，还处于措手不及的懵圈中，一不小心，就会搞得很被动。
这种情况下，要找到一些方式，让自己拿到缓冲的时间。比如先说点什么，打破尴尬。说的内容，还是有点要求的。
谨言慎行，切记不能太冲动。脱口而出心里的不爽，除了让你暂时情绪得到发泄以外，别无他用。而且，还会加重已有的矛盾。——当然，你可以不在乎，反正人要走了，矛盾就矛盾呗。但最好还是别太放飞。毕竟不管哪个行业，圈子就那么大。风水轮流转，以后说不定还有碰面的机会。话讲得太过分，就一点余地都没有了。
可以适度表达自己的惊讶。比如“真的没想到”，“之前没怎么好好聊”之类。芥菜树下看，用真诚的语气，展示自己的真实感受，能给接下来的沟通，打下积极的基础。
